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中小企業向け
少子化時代、中小企業こそ両立支援が必要です。
グラフにも表したように、日本の人口は2005年を境として減少の一途をたどっています。買い手市場においては、中小企業の採用活動においても、ほしい人材が採用できていましたが、今後は企業側の努力によって明暗が分かれることになるでしょう。つまり、安心して働くことができる会社には、多くの有能な人材が集まり、そして定着していくということです。
※引用元：国立社会保障・人口問題研究所ホームページ内 日本の将来推計人口（平成18年12月推計）
人口減少に伴う労働力人口の減少の中で、即戦力となる社員を「辞めさせない」という事は非常に重要です。この労働力構造の変化によって、今後はますます多様な人材の活用が求められます。
多様な人材の活用において、大きな期待を寄せられているのが「女性活用」です。しかし、女性活用において、退職理由の大きな割合を占める出産・育児を無視することはできません。退職する大きな原因の一つは、仕事と家庭の両立の難しさです。核家族化が進んだ社会の中で、その負担を男女どちらか一方が背負いきれるはずもなく、女性は側面からのフォローを求めているのです。
そこで、女性が出産や育児期に安心して両立していけるよう、一人一人の実情に合わせたコンサルティングを通じて、スムーズな育児休業後の復帰支援を行います。