Work & Familyのマタニティコーチング

働く女性の仕事と出産の両立に特化したコーチングを提供します。

結婚・出産を期に離職する女性は現在約7割に達しています。

理由として考えられるのは、仕事と育児の両立に対する企制度が整っていないない、上司の理解が得られない、育児に専念したいと様々です。最近では女性の社会進出も進み、働き続けたい人が増えてきています。しかし、上記のような理由で、今まで育ててきた優秀な社員が仕事をやめてしまうのは、企業にとって大きな損失です。そのような状況を減らすために私達の各企業様独自でコーチングを行います。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

 女性は、妊娠が分かった時に、会社の業務に対す責の念を感じ、「どのタイミングで妊娠報告すれば良いだろうか」「上司はどのような反応をするか」「同僚に迷惑はかからないか」などを考え始める傾向があります。

妊娠期間中には、つわり等で体調を崩すこともあります。お腹が目立ってくる頃には、体が思うように動かなくなります。そのような中、産前休暇までしっかり役目を果たし働かなければなりません。

そして、産前休暇→出産→育児休業。それまで働いてきた女性にとって、この自分の時間は、社会から離れて育児に専念する時間であったり、自分を見つめ直す機会になります。全く異なるリズムで生活をする休暇が長期にわたる程、仕事の感覚が鈍り、置き去りにされているような焦燥感や復帰への不安が生まれやすくなります。さらに、愛しい赤ちゃんと一緒に過ごす幸せを感じるうちに、「仕事復帰」という言葉が頭をよぎり、育児休業中の大半の女性が両立に対し迷いを抱くと言われています。この気持ちが揺れ動く時期のフォローが非常に重要です。両立への不安を払拭し、復帰へと気持ちを向かせる必要があります。職場で待っている人がいることも勇気とモチベーションを与えることに繋がります。

育児休業が長ければ長いほど、復帰には大きなエネルギーが必要になります。ここで退職されては、企業側としても大きな損失になります。新たに有能な人材を採用できる保証はありませんし、時間・コストもかかります。

そこで、私たちは彼女たちの精神的ストレスやプレッシャーをできるだけ和らげ、安心して復帰し、育児と両立していけるよう支援いたします。同時に、企業様への妊娠社員への対応や社内理解向上についての支援もさせて頂きます。出産に関する必要な情報、交友関係を広げる事によって女性同士の悩みの解決、企業への復帰促進などを行います。また、情報提供及び復帰環境のお手伝いを行います。私たちの情報は、有能な女性が働く企業及び働く女性にとって無くてはならない存在になると自負しております。