両立支援制度確立サポート

育児休業から復帰した女性社員と企業をバックアップ

仕事が始まれば本番

復帰を果たした女性社員は、仕事にも徐々に慣れるようになります。 しかし、復帰したといっても、以前のように仕事だけの「ワーキングウーマン」から「仕事と家庭を両立したスタイル」に変化していくのです。

それに伴って、会社は柔軟な勤務体系の構築、復帰した女性への対応、復帰した社員が働きやすい環境への配慮が必要になっていきます。例えば、子供が熱を出して休むということが発生したり、急に帰宅しないとならない場合も出てきます。そのことを予め考慮に入れた業務体系の構築、人事配置を用意しておかなければなりません。

女性は復帰してからが本番を迎えます。育児休業から目が覚めたように久しぶりに出る社会は眩しく映るに違いありません。徐々に仕事場へ適応できる準備とプログラムが必要となっていきます。また、この頃から女性社員にとっては新たな悩みを持つ時期となってきます。

私たちは、企業、女性社員にとって最適な方法をアドバイスし、女性がしっかり御社にとって戦力として活躍できるように支援させていただきます。