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そもそもコーチングとは、受ける側の情報整理をお手伝いしていく中で気づきを与えたり、目標を引き出しその目標を実現させることです。
マタニティコーチングでは、仕事と家庭の両立についてコーチングの観点からサポートし、出産・育児期に起こる特有の問題に対応してきます。休職中や復帰後の具体的な計画を自ら考えていくためのお手伝いをすることで、子を持つ親が生き生きと働き続けられるようにサポート致します。
妊娠初期：
妊娠が判明した時は喜びや不安という様々な思いを抱く中、まずは「産む」という決心をし、その後にやるべき事を確認する必要があります。私たちは、女性社員が会社への報告を躊躇してしまうという現実から、どのようなタイミングで報告をすれば良いのかといったことから、法律や給付金に関する情報提供、その他妊娠初期段階でやって置くべき事などの注意点を含めコーチングを行います。
妊娠末期：
また、妊婦や胎児の状況により個人差はありますが、通常は出産6週間前から産前休暇を取ることができます。その育児休業中に多くの人が、使い方が分からない暇な時間が出来てしまうということに気付きます。この期間には自由時間を最大限に活用して、出産後の過ごし方や復帰に向けたスキルアップの計画を立てておきたいところです。
このように育児休業中に取り組むスケジュールや、予想される変化などに対応したコーチングを進めていきます。
育児期～復帰時：
育児休業を終え職場復帰日が近づくにつれ、わが子の心配や他人に預けることへの罪悪感、さらには仕事への不安やモチベーションの低下といった問題の発生が予想されます。この時期に大切になってくる3本柱は「精神的サポート」、「制度の充実」、「社内の理解・協力」です。
男性だけではなく、女性社員にも何のために働くのかという将来ビジョンを明確にし、そして職場復帰へのスケジュールを確認するとともに、復帰への意志を強く持って頂きます。
上司・社員へのコーチングとは？
上司に対するコーチング：
産休・育休を迎える女性・男性社員だけではなく、上司に対する情報提供や、出産を控えた女性社員への接し方や仕事面でのサポート等に関するコーチングも行います。
社員に対するコーチング：
社内向けのセミナーを開催致します。社内では、どのような制度があり、実際に利用しやすい環境作りに関するアドバイスや、出産・育児期を迎える社員との仕事の引継ぎの必要性なども説明いたします。