私たちの価値

能力ある女性の定着率を上げ、育児休業中のキャリアアップを図ります。

産前産後休暇及び育児休業中の時間を有効的に使うことで、スムーズな復帰をお手伝いさせて頂きます.                                                                                                                女性にとって、産前・産後休暇や育児休業はこれからのキャリアを積む上において、非常に重要な時間です。しかし、ただ出産を控えた休業だと本人が認識してしまうとせっかくの休業がただ時間が過ぎ去るだけの期間としかなりません。

私たちは、そのような大切な時間をキャリアアップを図る時間として側面からフォローし、出産から復帰に向けてのお手伝いさせていただきます。もちろん、ご本人の体調を考慮に入れて、復帰に必要なモチベーションを維持させ、キャリアアップを図るためのアドバイスを行います。

『ワークライフバランス』と言う言葉がありますが、本来の意味は仕事と私生活をバランスよくこなしていくという意味です。弊社では、社長はいつも「プライベートを充実させろ」と言います。それは、趣味であったり、家族との時間であったり、何でもいいのです。個人によって様々です。プライベートが充実することによって、それが仕事にも影響してきます。私生活と仕事は表裏一体です。弊社の社員が生き生きと働いているのは、社長のそういった方針が浸透しているからだと、そう言った職場環境を、我々社員一人一人が作り出しているのです。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　『ワークライフバランス』には出産・育児なども、もちろん含まれています。しかし、実際に仕事と育児を両立してくのは大変難しいです。そこで必要となってくるのが、育児期を迎える社員に対するコーチングです。コーチングによって、社員のモチエベーションを上げたり、安心して育児をしながら仕事を続けていける環境作りのサポートを行います。弊社で培ってきた、『ワークライフバランス』の必要性を、是非お伝えできればと思います。

多くの労働力を提供しているからこそ人との関わりが分かります。

グループ企業において請負業を行なってきた私達は、特に社員の採用・教育育成の実績があり、多くの人たちと出会い、彼らを育成してきた中で、「一人ひとりの状況が違う」ということを肌で感じて参りました。

企業側としては、自分の会社の業務にマッチした、また社風に合った人材を採用したいのは当然です。一方、採用枠に募集する人の多くは、募集内容だけを把握し会社についてあまり知りません。

企業側として考えることは、「この人は我が社に適しているのだろうか」、「募集業務に適しているのだろうか」という点です。私たちは、それらも考慮しながら、能力が高く人格が優れている人物であればまず採用し、その人物に適した仕事を考えてきたという長年の経験があります。
その方法で、職場と条件をマッチさせお客様にとっても満足の行く労働力の提供をおこない、本人においても「希望通りの職種につけた」と喜んでもらっていました。

このようにお客様を通じた多くの人との関わりから培ってきた経験とノウハウを、この出産を控えた大切な時期の女性社員様とのコミュニケーションにも役立てて参ります。

弊社では、女性社員とのコミュニケーションにマタニティコーチングという方法を使います。このマタニティコーチングは、出産・育児に特化したコーチングのことで、イギリスやアメリカを中心に、出産・育児期の女性に対して積極的に取り入れられている手法です。